「冤魂工廠」可恥，郭台銘為富不仁！
--社民連就富士康多名員工自殺聲明 
 

截至昨日，在不足半年之內，富士康在深圳市工廠連續發生十三宗年輕工人自殺事件，造成10死3傷。同一工廠接連發生的悲劇，甚至是在大老闆郭台銘發表聲明當晚自殺，反映員工對於工廠的生存環境，以及對資方提出的改善建議，極度不滿。人命非草芥，社民連對於富士康的半軍事化管理方式，踐踏工人尊嚴，作出嚴重抗議，同時對於一般工人工作環境狀況普遍不符合人道水平非常不滿。這關乎國內對於工人特別是農民工工作權利的政策保障，社民連認為政府有其不能迴避的立法、監察及執法的責任。

過往工人被資本家壓迫的時代，工人的困境直接反映在低工資、高工時、惡劣及危險的工作環境等的工廠被稱為「血汗工廠」。然而我們已進入一個全新的時代，今天工人面對的壓迫已複雜得多。據報網民朱光兵的民間自發調查小組報告，他們在心理干預、勞動法規、勞工溝通、後勤和工作條件巡查4個小組進行深入調查，發現而然富士康工廠付出的工資合乎國內最低工資水平，工作時間亦在規定以內。然而公司有「九大不足」，包括富士康干涉工人自組工會、管理人員及保安部非法打罵和限制人身自由、公司利用法律漏洞誘使員工超時加班、新進員工簽訂不合理條款，例如要求員工聲明不會自殺、公司沒有建立系統有效的溝通等，總的來說就是工人的尊嚴被踐踏。中國代工企業工業化的流水線生產做到半軍事化管理的極致，人的自由意志、情感需求、精神追求卻不在企業考慮視野中，這造成了對工人隱性的和長遠的傷害，這樣的企業也就是現代的「血汗工廠」，富士康更可稱為「冤魂工廠」，這是任何文明社會都不能接受的。

社民連認為富士康必須立即向有關員工家屬作出合理補償，深切檢討半軍事化管理方法的流弊，作出合乎人道的改革，設計改革方案的委員會中，必須要有由員工自組的工會的工人代表，以及包括關注的社會學家等專家代表，甚至要開放予學術界進行一些企業文化的研究。

至於政府方面，社民連認為社會關注的不僅僅是自殺，而是新生代農民工的生存困境，接近一億人在城市的生活、工作問題。農民工在制度上存在歧視，令他們只能出售勞動力，卻不能在戶籍上成為城市人。政府有責任為他們設計長期生活的可能性，地方政府必須為農民工提供政策性的保障。 

社會民主連線
二零一零年五月二十八日